 |
|
|
|
|
  |
|
| |
Dijous, 23 de maig de 2013 |
|
|
| SELECCIONEU UNA DATA |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
La transformació del rol de RRHH: de cap de personal a soci estratègic |
|
DATA INICI:
Dimarts, 18 d'octubre de 2011
DATA FINALITZACIÓ:
Dimarts, 18 d'octubre de 2011
HORA INICI:
12:00
HORA FINALITZACIÓ:
14:00
LLOC:
Centre d'Empreses de Noves Tecnologies
ADREÇA :
Parc Tecnològic del Vallès
POBLACIÓ :
Cerdanyola
CODI POSTAL :
08290
PÀGINA WEB :
Més informació
TIPUS D´ACTE :
SESSIÓ INFORMATIVA
|
|
Què necessita una organització del professional de Recursos Humans del segle XXI?
Anem cap a una redefinició dels rols de l’àrea de recursos humans. El rol de l‘especialista en RRHH ha canviat significativament en els darrers anys, passant per diferents etapes.
Molta gent contínua relegant a aquests professionals un paper tradicional, de caràcter administratiu, com aquell que aplica les normes i controla els seu compliment, qui abona els salaris, etc.., tanmateix, des de fa uns aquest aquesta funció comença a evolucionar en països como Estats Units, Gran Bretanya, etc.., amb l’objectiu que l’organització percebi el valor afegit de les seves aportacions de consultoria i estratègia. Dur a terme aquest canvi requereix, també, uns coneixements, suport i pràctica addicionals.
Però ¿quins són els factors que motiven aquest canvi? La competitivitat, la globalització, la diversitat generacional i els continus canvis tant tecnològics com en els mercats són les principals raons
|
|
|
 |
|
Introducció i factors motivats.
Recursos Humans com a soci estratègic
La clau: gestió integrada del capital humà
Noves professions en l’àrea de RRHH
|
|
|
|
|
|
| |
 |
 |
|
|
|
 |
Inscripció a través de l'Organització
WEB :
web PTV
Tel :
935820100
|
|
|
|
|
| |
|
| |
 |
|
|
|
Parc Tecnològic del Vallès |
|
|
KONZEPT-in Capital Humano |
|
| |
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
